Акционерное общество, после того как его головная компания ушла из России в 2022 году, прекратило выполнение обязательств перед российскими клиентами. В связи с этой ситуацией руководство приняло решение об увольнении сотрудников, и по соглашению сторон работникам было выплачено выходное пособие в размере 100 миллионов рублей. Бывший руководитель группы продаж получил около 4,8 миллиона рублей, что соответствует шести окладам. Однако конкурсный управляющий компании инициировал судебный процесс с требованием вернуть эти средства в конкурсную массу для расчета с кредиторами.
Нижестоящие суды поддержали иск управляющего, посчитав выплату выходного пособия не предусмотренной внутренними актами компании и произведенной во вред кредиторам. В ответ на это, бывший сотрудник компании подал жалобу в Верховный Суд, аргументируя свои действия тем, что он не является контролирующим лицом, а выходное пособие гарантировано Трудовым кодексом. Он также отметил, что его увольнение было выгодно кредиторам, поскольку позволило сэкономить около 14 миллионов рублей. Более того, суды взыскали НДФЛ с работника, который фактически не получал эти деньги.
Тем не менее, коллегия по экономическим спорам Верховного Суда удовлетворила кассационную жалобу и отменила ранее принятые судебные акты о возврате выходного пособия, что стало важной вехой в данном деле. Согласно информации от Минераловодского городского суда, это решение подчеркивает защиту прав работников в сложных юридических ситуациях, связанных с увольнением и выплатами.